导读 如今社会中公司加班问题日趋严重，而对此人力局明显回应违反劳动法，所以必须无偿加班。但是目前在社会上无偿加班却是隐性的。所以目前无偿加班的问题并没有得到彻底的解决。
如今社会中公司加班问题日趋严重，而对此人力局明显回应违反劳动法，所以必须无偿加班。但是目前在社会上无偿加班却是隐性的。所以目前无偿加班的问题并没有得到彻底的解决。
在当今社会生活中面临着工作岗位少、竞争激烈的现状，如果因为加班问题和上次发生争执可能导致岗位不保的问题，所以如果想要彻底解决此问题需要在职位上做出调整，不断增加更多就业机会才能够从根本上解决此问题，否则只是杯水车薪。但是增加就业机会在如今的经济形势上并不容易。
公司面试中涉及到无偿加班的问题已经责令公司整改，禁止在面试时提问相关问题，如果再遇到类似问题可以直接投诉。这也明确规定了公司面试以及无偿加班问题是禁止作为面试问题来回答的同时一系列的面试问题也深受公众关注，比如晚上无偿加班，周末无偿加班或者双休变单休，此类问题都是可以直接向人力局所反映。而上述问题也大部分都有一个共同点，违反劳动法个别问题虽然和劳动法关系不大，但是明显敏感问题也不合理。
此消息透露出来以后，工作人员及时做出调整称上述问题只是调查，对实际的录取结果并没有任何影响。但是录取名单公众上不知晓，所以此回应明显是无稽之谈，归根到底是当今社会目前的经济压力太大，所以许多公司会就敏感问题展开讨论。所以需要增加就业机会。
但是就如今的经济形势上来看，增加就业机会难上加难，所以需要对公司以及对公司的面试环节及时作出调整，更多促进公平，公开，透明化，以保证公平性和合理性。
但是就如今的经济形势上来看，增加就业机会难上加难，所以需要对公司以及对公司的面试环节及时作出调整，更多促进公平，公开，透明化，以保证公平性和合理性。
标签： 公司，面试，无偿加班
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