导读 近期，南京林业大学再度成为人们所广泛关注的焦点。校内自杀事件余温尚存，该学校再度传来新事件，校内老师表示，在怀孕9个月的时候，由于...
近期，南京林业大学再度成为人们所广泛关注的焦点。校内自杀事件余温尚存，该学校再度传来新事件，校内老师表示，在怀孕9个月的时候，由于三年考核不达标而被学校解聘。
根据我国劳务法规定，任何用人单位在员工怀孕期间，不得以任何理由去随意解雇员工，事发之后，该女老师以怀孕为由，不同意跟学校解聘，要求申请劳务仲裁，涉事教师虽与该学校签订合同，但在合同期间内解聘学校有违法之疑。
这一切的根源源自于该学校所推出的“非升即走”政策，此政策主要为防止大学生老师摸鱼，更好地挖掘科研人才，但在政策执行的过程中缺乏人性化，只要不达到学校所规定的标准，就要被解雇。目前涉事女教师赢得了仲裁，可以将合同延续到产假结束，想要与学校有下一份劳务合同，必须拿出一定的科研成果。
就此事件而言，华侨大学的做法确实值得考虑，但在实际执行的过程中，应充分考虑教师的个人情况和实际需求，毕竟教师作为教育的重要人员不仅仅是知识的传播者，更是社会的栋梁，学校不能仅以科研成果来判断一个教师的能力。
标签： 女教师称孕期因考核未达标被解聘
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