导读 近期，位于广东东莞发生了一起备受争议的劳动纠纷案件，事件的当事人为一名男子，因家中未满6个月的孩子生病住院并向公司申请育儿假，但未获批准
近期，位于广东东莞发生了一起备受争议的劳动纠纷案件，事件的当事人为一名男子，因家中未满6个月的孩子生病住院并向公司申请育儿假，但未获批准，随后更改申请条件依旧被拒，最终被公司以旷工为由解除劳动合同，一怒之下，该男子选择将该公司告上法院。
此判决已经下达并赢得了社会各界的广泛好评，法院的判决直接维护了劳动者的合法权益，更彰显出社会对劳动者权益的高度保护。
这起案件的顺利解决，也给诸多公司的经营带来警醒，提醒各大企业在经营的过程中必须切实遵守国家的法律法规和劳动合同约定，依法保障公司劳动者的合法权益，也提醒相关部门要加大执法力度和监管力度，对违法用工行为加强惩治，严肃处理。
标签： 孩子住院，家长请假
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