​女子入职体检发现怀孕后被拒录用 拒绝职业歧视

近期，位于上海高院公开审判了一起案件，该案件当事人为一名严姓女士，在2023年6月份时获得了某公司财务主管岗位的入职通知。在进入公司前接受检测，检测结果显示该女子已经怀孕，得到消息之后的公司方将原来给该女士的岗位取消，但却在其他平台上继续聘用此岗位职员。如此操作也引起了该女士的强烈不满，并向法院提起诉讼。 经法院审理，此案件为非常经典的“职业歧视”案件，对此，我国也制定了相应的法律法规。规定所有用人单位不得因女性怀孕哺乳或生育来降低女性的工资，或通过非法途径来辞退女性。该公司在向女性发布日志申请之后又因女性怀孕擅自取消女性职位，已经严重侵害了劳动者的平等就业权。经过法院判决决定，该公司须向该女子赔偿3万元损失。
这起事件的发生也再次引起了人们对于女性权益的高度关注，在社会中女性平等就业问题一直都是热议话题。解决这一问题，需要政府社会用人单位和家庭共同创建。

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