导读 近期,关于一女子主动辞职却反遭公司倒赔的事件引起了的广泛关注,在劳动者与企业关系日益复杂的时代,主动向公司辞职,往往不会成为有利方,这起事件却恰恰相反。
近期,关于一女子主动辞职却反遭公司倒赔的事件引起了的广泛关注,在劳动者与企业关系日益复杂的时代,主动向公司辞职,往往不会成为有利方,这起事件却恰恰相反。据了解,该女子因个人原因向公司方申请主动辞职,但却未得到公司的及时处理,反而让其在公司继续工作三个月之久的时间,在此期间,除了未支付该女子相应工资之外,还在女子离职之后,以各种各样的理由拖欠女子的工资,面对如此不公平的待遇,该女子立刻将自己的经历上报至法庭,向该公司提起诉讼,在法院的帮助之下,该女子的合法权益被成功保护,获得公司所赔偿的57万赔偿金。 此次事件的发生,再次引起了社会各界对劳动者权益保护的思考,作为社会的一份子,各大企业不应单单追求经济效益,忽略员工的个人权益,承担起劳动者的权益保护和社会责任,关注员工的发展,只有这样才能够建立一个更加和谐健康的企业环境,有助于企业经营效率的提升。
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