员工月薪6千跳槽被索赔百万 最终法院判赔5万元

近日小王跳槽到另外一家公司之后，收到了原公司的仲裁申请书，要求小王赔偿公司损失数百万元。小王在2018年的12月份就入职了一家电气公司担任该公司的电气工程师，由于不满公司拖欠加班工资，干了不到两年之后就跳槽到了另外一家科技公司。大多数的科创企业在招聘公司的技术人员时，都会和技术人员签订相关的竞业限制协议，这项协议主要是为了避免员工再从公司离职之后，加入同类型的竞争企业对公司的利益造成损失，而且还能够保护企业的核心技术不会被泄露。 根据仲裁申请书显示，电气公司要求小王赔偿没有提前30天通知公司离职，而且也没有完成交接手续，造成公司25万元的损失，服务期限也没有满5年，需要支付违约金34万元，违反竞业限制义务违约金50万元。原公司的仲裁申请书也让小王非常无奈，小王表示，在公司工作时月薪才每个月6000元。最终通过法院的判决，小王需要支付原公司的反竞业限制义务违约金5万元。对于公司的其他诉讼请求不予支持。

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