​周末微信汇报工作算加班吗 酒店高管起诉获2.4万加班费

1月8日，南京市中级人民法院公布了一起劳动争议案件的判决结果。一名被要求周末深夜在微信工作群内打卡汇报工作成果的酒店高管，起诉酒店要求其支付加班工资，最终玄武区人民法院判定酒店应该向其支付加班工资共计2.4万元，非工作时间仍然没有离线的员工是否属于加班，该案件的法官也对这一问题作出了解答。在2021年的10月份，刘某和一家酒店签订了劳动合同，双方约定每天的工作时间不超过8个小时，非公司统一安排加班的员工加班必须要在系统上申请。经过部门上级同意之后才认可，加班时长凡是没有经过部门上级同意的，视为员工自愿业余时间在公司停留不会被视为加班。 入职之后刘某被派到分店担任店长，在担任店长期间，区域经理要求所属门店的店长在周五周六要实施周末收益打卡制度。周五、周六23:30要在公司微信群上传标注，有打卡地点的自拍照和当日酒店的经营报表，汇报当天的工作成果。在2022年的4月份，该酒店以刘某不能够胜任岗位为理由通知刘某解除劳动合同，刘某要求公司支付经济补偿金，并且要求公司支付加班工资3万余元。经过法院审理认为，对于非工作时间仍然没有离线的员工是否属于加班，应该根据工作场所来进行认定。法院根据刘某提供的聊天内容以及刘某的工作职责分析出，刘某在周五下班之后以及休息日都要利用社交媒体来进行工作方面的沟通已经超出了简单沟通的范畴，而且刘某提交的排班表能够证明公司安排在周五、周六完成一定工作的事实。

标签： ​周末微信，加班

版权声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！