​女子因孕吐请假4天被开除

徐女士在上海的一家培训机构做销售工作，此前因为自己怀孕两个月被单位解除了劳动合同，但为解除徐女士的劳动合同理由是徐女士4天没有上班，徐女士之后将工作单位告上了法庭。徐女士称，自己在2022年的年初处于怀孕，早期开始出现孕吐的反应，因为孕吐自己。一个月之内请了8次假，前4次都是正常的，可是最后4次单位非得说徐女士的行为属于旷工行为。根据徐女士提供的聊天记录显示8次请假，徐女士都是在微信上向领导提出了申请，然后再上公司系统补手续。 徐女士工作的单位表示，徐女士压根就没有提供病假单，要说是事假的话必须要提前三天请，而徐女士每次都是当天请假当天休息。单位不可能一直容忍，必须按照旷工计算。对于该案件，上海宝山法院在审理后明确病假和事假的后果是不一样的，因为如果是病假，可以享受一些病假期间的工资待遇。徐女士是自愿按照事假进行请假的，可以说徐女士是自身权力的一个让步，而且这种情况也符合员工手册的要求，这起案件的主审法官认为保护怀孕女职工的合法权益，法院能够做的不仅仅是只有单个的案例审判。最终法院在审理后认为公司应当举证不利的后果，最终支持了原告徐女士的诉求，判决公司继续履行劳动合同。在2023年的11月份判决生效之后，徐女士再次将公司告上法院，要求公司补发工资。

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