​招商银行向员工逆向讨薪 近6千万 什么情况

12月28日晚上，招商银行发布了监视会议决议的公告称，目前已经审议通过了关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案。就在此前，招商银行在2022年的年报中就曾经披露招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工达到了2876人，追索扣回校绩效薪酬总金额为5,824万元。在2023年的3月份，招商银行就曾公布消息称，为了能够缓释各类经营和管理的风险，该银行将会根据监管要求以及经营管理的需求建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回的机制。该措施主要是为了进一步加强国有金融企业财务管理。 招商银行从应该分配给该银行员工的年度薪酬当中就已经预留了薪酬风险准备金，如果出现了资产质量的大幅度下降，那么风险状况和盈利状况也都发生明显变化，如果有较大的案件发生，监管部门查出严重的违规问题等多种情况，相关人员的薪酬风险准备金将会被限制分配。对于金融企业，高级管理人员对于风险有直接或者重要影响，岗位的员工基本薪酬一般不高于薪酬总金额的35%，将会根据所负责业务的收益以及风险分析考核情况进行绩效薪酬的延期支付的40%以上，而延期支付的期限一般都不会少于三年。除了招商银行之外，多家银行都已经建立了绩效年薪延期支付或者追索绩效制度。

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