导读 近日上海中级人民法院审结了一起员工请假遭拒自行回家，公司以旷工5天为理由将其开除的案件。二审改判公司需要支付员工违法解除劳动合同赔偿金4 6万元。
近日上海中级人民法院审结了一起员工请假遭拒自行回家，公司以旷工5天为理由将其开除的案件。二审改判公司需要支付员工违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。小钟表示自己是一家心理咨询公司的市场部设计师，本想利用国庆假期休婚假回老家办婚礼，在8月份的时候就已经口头向领导说明了请假的事项，但是领导并没有批准。就在小钟又一次向公司提交了书面请假申请之后，公司回复称，公司最主要的工作就是从事着儿童多动症的研究和咨询服务，属于特殊行业，国庆期间也是公司的经营旺季，公司在国庆节休假的方案是10月1日到10月3日放假，10月4日到10月7日是需要上班工作的，10月8日到10月11日可以补休。
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