月薪过万员工拒绝调岗被开除 向公司索赔235万

一家企业的员工，徐某在企业工作已经有十几年的时间，任华东区域的部门主管，月薪也已经过万，因为辖区的区域一家门店的业绩不佳，被公司要求调动到其他的门店开展一个月的整改工作，第2天徐某就向公司提出了请假，从2020年的9月25日到2020年的10月28日休假，一共34天，公司也同意了徐某的休假申请，在假期之后，徐某没有收到公司要求调动的门店报道，继续到原来的门店进行工作。在5天之后，公司就向徐某发出通知，函呈徐某连续旷工5天，解除了与徐某的劳动合同，并且不支付相应的经济赔偿金。 徐某向劳动仲裁部门要求公司赔偿235万元根据劳动部门的仲裁结果裁定公司需要支付徐某39.4万元，其中在2019年的1月1日到2020年的9月30日期间，休息日加班工资的差额为7598.62元，2020年未休，年假折合现金8464.28元，解除劳动关系的赔偿金356,605元，10年贡献奖一共2万元。对徐某的其他诉求没有进行支持，徐某表示不服判决提起了诉讼。经过法院的裁定，公司调岗合理员工的行为已经构成了旷工，解除雇佣合同是合法的。

标签： 月薪过万员工，拒绝调岗

版权声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！