悦达起亚步了三星手机的后尘

最近江苏盐城瑞达起亚的总部，被传出非管理岗位的员工将会实行轮休的政策，大多数人认为这也是瑞达奇亚公司的变相裁员方法，瑞达起亚最近几年在中国销售量的不断下滑已经对企业的发展造成了比较大的影响，目前瑞达起亚的情况就像2017年三星手机在中国市场的情况非常的相似，而且由于中国本土的产业发展比较迅速。对于韩国的国产替代也起到了至关重要的作用，近几年以来我国新能源汽车的快速发展，给燃油车型造成了比较大的压力。

虽然说东风瑞达起亚，中国首席运营官表示东风起亚会向电动化进行转型而且对于业务的人员结构也要进行充分的整合，将安排管理岗的员工进行轮休，此次的轮休时间长达一年，从2023年的6月1日到2024年的5月31日，在这些人员轮休的期间，除了首月支付正常的工资之外，其余的月份都将按照当地的最低工资标准进行发放。员工在轮休期间，将会不享受公司的福利和积利金等多项政策，一些内部员工表示第1批轮休人员名单就达到了130多人主要都是一些老员工。