员工不转朋友圈被罚1万还要被开除 法院判了

就是最引人关注的就是关于“重庆市高级人民法院发布的一则关于某员工因不转发公司广告到微信朋友圈被罚款1万并开除”的案例。对于该案件法院判定，朋友圈的发表内容应由个人决定，标准这家设施的单位赔偿损失。根据相关内容了解这个被罚的员工陈某在2013年11月16日到涉事的妇产医院任职驾驶员，在2017年6月份这家医院展开了一次微信朋友圈推广活动，在此项活动中要求医院的全体员工每天通过微信朋友圈发布医院的推广信息。  涉事的妇产医院会考核员工转发推广活动的信息量，不达到标准的会扣除其薪酬，从2017年7月份到2021年8月份期间，陈某没有按照医院规定的标准转发，被医院扣除了共计1万元的薪酬，在2021年8月30日，陈某又被该医院以未完成交办工作任务为理由解除了劳务合同。陈某在被辞退后申请了仲裁要求这家涉事医院支付被扣除的工资，加班工资还有赔偿金，得到了法院的支持。法院通过审理后判定，该医院补发，之前扣除陈某的1万元薪酬同时还需支付违法解除劳务合同的赔偿金50,809.6元，涉事医院不服判决提起诉讼，法院二审仍维持原判。

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