一不高兴就辞职的00后日本正在拼命挽留

在2023年株式会社 Riskmonster对于在就业之后三年内离职率比较高的职位进行了研究，通过研究结果看出入职三年内的新员工有47.5%，在三年内都想过辞职，而且有54%，表示在一年之内将会换新的工作，日本目前的就业率已经成为了三年，有30%的员工都会选择辞职，这就导致了应届毕业生在录用方面存在着比较大的困难，离职率比较高的企业招聘的成本也正在增长。根据研究表明，日本年轻职员离职的主要原因分别为工资低，福利不足，同时大多数年轻的职员还抱怨加班比较多，不能够得到上司的尊敬，其次就是休假困难，感到在公司中被人孤立。 这种占比最高的就是工资低，占到了离职员工总人数的36.8%，觉得工作没有价值的人占到了24.9%，新一代的资源在职业价值观方面和老一辈的资源有着比较大的不同。年轻职员想要被大多数的人认可更希望得到赞扬和肯定。年轻的员工在工作时都比较主动，作为新一代的工作者，更看重公司的福利待遇，不想做一些没有任何激励措施的努力，对于一些年轻职员选择早期离职的原因，对于日本的职场文化和企业管理方面也存在着比较大的问题。

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