男子因向前同事透露薪酬被开除 法院判决公司支付赔偿金

近日一名男子殷某只是因为向自己的前同事透露了薪酬而被公司开除，之后便将公司起诉，未要求其支付赔偿金，近日上海市长宁区人民法院发布了“违法解除劳务纠纷十大典型案例”，其中就包括有殷某的劳动合同纠纷案，据了解，殷某是在2016年4月份入职这家涉事的某茶业公司，入职后殷某与公司签订了商业秘密保护和竞业禁止协议，按照协议的规定殷某不得向他人泄露公司未被公开的财务状况，薪酬制度和财务资料等，若违反制度，公司可随时解除劳务关系。 在入职之后，殷某向自己的前同事提供了自身薪酬，对此，公司随即与殷某解除了劳务合同，对于殷某的案件，上林法院通过审理认为，殷某向前同事提供的只是个人的工资银行明细，这属于员工对个人信息的合理使用，这种行为是合理的，阴谋向前同时提供的只有自己的薪酬，并不是提供了公司的整体薪酬制度，而涉事公司在没有事实和法律依据的情况下，解除了殷某的劳务合同，法院判决该公司支付殷某赔偿金。

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