导读 在2023年的第1个工作日，乐视就发布了公告称在2023年1月1日起乐视将会执行每周四天半的工作制，这对于乐视的员工来说，无疑是比较振奋人心的消息，根据具体的部署落实
在2023年的第1个工作日，乐视就发布了公告称在2023年1月1日起乐视将会执行每周四天半的工作制，这对于乐视的员工来说，无疑是比较振奋人心的消息，根据具体的部署落实，员工将会在每星期三有弹性工作半天，而且考勤的时间也调整为了5个小时，上午10点到下午的15点，上午11点到下午的16点，都是符合相关的考勤规定的，并且工资维持不变。
虽然说目前乐视公司背负着巨额的债务，而且创始人贾跃亭一直都在国外，但是乐视的4天半工作制还是在2023年到来乐视公司发布的公告中称从2022年的多地因为疫情进行了封控，大多数的员工都进行了居家办公，如此看来许多的工作不一定只有公司才可以很好的完成。
此次乐视颁布新的4天半工作制，对于员工和家人的及时就医，以及对于工作焦虑症的缓解，都有着比较好的作用，而且员工的学习和提高专业技能也有了一定的时间员工可以有更多的时间陪伴，家人是家庭的幸福感上升乐视的此项改革确实为不少的打工人看到了新的希望，在2022年的2月份，携程就宣布了，从202年3月1日起，公司将实行3+2的工作模式，并且在每星期的三和375公司，各个事业部和职能部门都可以根据自身的需求来推行1~2天的混合办公。
经过了近一年的时间来看目前混合办公的模式，对于效率并没有任何的影响，而且公司的离职率也出现了30%的下降，最先开始实行4天半工作制的冰岛，美国，，英国，新西兰，西班牙等都有相关的试点开展4天半的工作制是从202年6月6日从英国开始实施的，目前已经有70多家公司和3300多名员工参与此工作制的模式。
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