导读 内推作为赛拉曾经经营的副业，在去年6月就已经成功的内推数10人进入了字节跳动并且麦麦的个人主页，防卫术也出现了大幅度的增长，就在今年的1月份赛拉，突然跳槽到了京东。
内推作为赛拉曾经经营的副业，在去年6月就已经成功的内推数10人进入了字节跳动并且麦麦的个人主页，防卫术也出现了大幅度的增长，就在今年的1月份赛拉，突然跳槽到了京东，并且还宣布要帮助京东进行内推，但这些已经都成为了过去式，关于赛拉宣布不再做内推的原因，其实很简单就是简单的，没有需要的名额了。
塞纳只是放弃内推的大厂员工之一，而且目前已经有很多的员工都放弃了，内推并且字母榜找到去年发布的文章，当内推成为大厂员工的财富密码中已经有4位受访者，一些售房者表示自己通过内推进入到企业中后因为不适应其相关的工作，已经都提出了资质，一些企业对于人员的吸纳，大多通过内推进行，一般如果本场员工对于求职者进行推荐，一经录用还可能获得非常丰厚的奖金，这和郑州富士康的模式比较相像，在老员工推送新员工进厂工作后，可以拿到一笔相当可观的费用，大概在3000元左右。
有人在网络上经过调查，快手的内推K3级别的可以奖励1万元左右，而腾讯的内退员工也有6000元的奖励字节跳动，可以拿到2000元的奖励，并且都有充足的名额，目前内推已经越来越多地作为企业的主要招聘手段之一，目前已经没有了一些投送简历，再进行面试以及录用的步骤。
腾讯内部人员表示目前腾讯的员工每年都有一半以上来自于内推是，并且被录用的员工都是相当稳定的，要比从人才市场上招聘的员工稳定很多，目前内推金币按的没有以前那么容易了，目前内推的奖金没有变，求职者也在不断的进行变动，而目前所拥有的岗位已经出现了大幅度的减少，内推已经不适合在单位一个职业来进行操作，最终只能选择放弃
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