导读 在前段时间深圳的一位微电子公司董事长感叹，目前在中国招聘一个关于电子类的人才可能需要120万才能招到，并且以前招到同样的人才只需要40万。
在前段时间深圳的一位微电子公司董事长感叹，目前在中国招聘一个关于电子类的人才可能需要120万才能招到，并且以前招到同样的人才只需要40万，再近几年这个行业的人才工资翻了3~5倍不等，一些网友表示该公司董事长的说法不是，但是就目前的半导体行业来看，不仅仅是薪酬的问题，更在乎的是人才的严重缺乏，使得半导体发展严重之后。
根据中国半导体协会统计，仅在2022年我国的芯片专业人才缺口就达到了25万人，并且这一缺口还将持续扩大，在前几年中国并没有将芯片的研制工作太过重视，自从2018年中美贸易爆发以来美国对于中国各个行业的制裁也接踵而来，特别是美国对于中国芯片的卡脖子，由于中国芯片产业的快速发展，美国也在千方百计的进行打压，以限制中国芯片产业的发展。
目前全球正在加速数字化，对于人工智能和自动驾驶新能源汽车，我国的新兴行业在不断布局，并且中国已经成为世界上最大的新能源汽车制造国和销售国，对于智能化的不断提高，芯片的需求量在不断增大，在2021年中国芯片消费就达到了1,900亿元占到了全球的40%以上，在未来的十年中将会达到惊人的50%目前中国已经成为世界上最大的芯片消费国。
目前我国对于芯片的研发和制造急需的是研发工程师，研发工程师在研究芯片和企业的管理起着重要的作用，目前除了研发工程师和模拟设计工程师，我国还对于CPU架构师和信号完整性的工程师都比较紧缺，目前一个芯片研发总监至少需要15年以上的工作经验，我国对此类人才是极度缺乏的，根据国外的经验，仅仅的一个成熟芯片的工艺主管和生产主管，就需要6年以上的工作经验。
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