导读 11月28日深交所对金盾股份再次下达了关注函，要求其对零对价，员工持股计划作出说明，要求说明本次员工持股计划是否存在变相利益输送的情形和存在上市公司股权激励管理办法中的相关规
11月28日深交所对金盾股份再次下达了关注函，要求其对零对价，员工持股计划作出说明，要求说明本次员工持股计划是否存在变相利益输送的情形和存在上市公司股权激励管理办法中的相关规定，这是深交所今年首次对金盾股份下发的关注函。
在本月11月25日时金盾股份发布了202年员工持股计划的初步草案，根据此方案，称员工持股计划股票来源为公司已经回购的公司股票，本次的持股计划是让员工持股受让公司回购股票，价格为0元每股的，对于参加回购股票的人数，对象不超过60人，在此次参与公司0元回购股中董事监事高级管理人员占了其中的6人，计划对此次员工持股盛弘股份的36.81%，6个人基本上占了全公司持股的1/3以上。
此次对参加回购公司股份的考核标准为2022年的营收收入毛利为基数,是在2023年至2027年营业收入增长率不低于10%，15%，20%，25%，30%,此次股份的回收总数为483万股,占了公司总股本的1.19%,最高成交价将保持在8.42元每股,最低不得低于7.98元每股,总成交金额在4,000万元左右,对此次的股权分配，深交所要求金盾股份有限公司说明本次员工持股计划的定价方法以及合理性。
并且对关于本次事故是否损害了公司的相关利益和是否建立了和员工公司的利益共享机制,对于上市公司及中小股东有无损害利益,并且同时说明参与对象认购份额和确认方法的合理性,在以上基础补充说明员工持股计划而并不是股权激励计划的考虑,对于公司的历史业绩,以及今后的发展方向和订单数考核指标,对于激励提升公司竞争力是否有效,是否对公司上市的利益有所维护。
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员工持股，零对价
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