据报道，一名上周在埃隆·马斯克(Elon Musk)的裁员令中被辞退的Twitter软件工程师向美国劳工主管部门投诉称，由于他帮助同事保存了工作邮件帐号中的信息，因此遭到该公司的报复。
这位Twitter前员工名叫伊曼纽尔·康耐特(Emmanuel Cornet)，他在周一提交给美国国家劳资关系委员会(NLRB)的文件中表示，他于11月1日被辞退，就在那一天，他利用公司的Slack频道分享了自己发布的一个谷歌Chrome扩展。这个扩展可以帮助员工保存与绩效评估或股票奖励有关的信息。员工可以利用这些信息对裁员提出质疑，或者向公司索要补偿。他表示，Twitter随后删除了那个Slack频道链接。
NLRB的文件显示：“康耐特指控称，Twitter之所以将其列入首批大规模裁员的名单，跟他帮助同事在裁员中加强自我保护有关。”
Twitter尚未对此置评。
提交给NLRB的投诉都由地区官员负责，如果他们发现指控确有其事，而且无法确保和解，就会代表NLRB的总法律顾问提交申诉，由该机构的法官负责裁决。这些法官作出裁决后，也可以向华盛顿的NLRB委员提出上诉，然后提交到美国联邦法院。该机构有权要求企业恢复被裁员工的职位，并补发工资，但通常不会针对相关的不当行为让高管承担个人责任，也不会作出惩罚性赔偿的裁决。
康耐特还是上周四提交的一起集体诉讼的首席原告，那起官司指控Twitter违反美国联邦和州法律——根据相关法律规定，大企业展开大规模裁员时，需要提前几个月发出通知。
马斯克曾经表示，所有被裁员工都可以获得3个月的补偿。而康耐特的代理律师香农·里斯-赖尔登(Shannon Liss-Riordan)周一表示，康耐特并未获得这一补偿，目前也不清楚有哪些员工获得了这项补偿。
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