公平食品倡议是一个劳动力发展和认证组织，与种植者、农场工人、零售商和消费者维权团体合作。该组织与太平洋西北农业安全和健康中心(PNASH)合作，PNASH是华盛顿大学环境和职业健康科学系的一部分，支持开发一个工作场所培训和工具包。防止农业中的性骚扰。
4月是全国性骚扰意识和预防月，EFI利用这段时间来关注这个重要的话题。几项研究发现，75%-80%的农业女性工人在工作中遭受过性骚扰，而根据平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)的报告，在非农业办公环境中，这一比例为50%。
EFI网站提供关于工作中骚扰的统计数据、事实和研究引用，并提供访问‘Basta!防止性骚扰工具包，包括英语和西班牙语视频，以及可在工作场所使用的教育材料(海报、可共享的图形和详细的情况说明)。
“开发‘Basta!该工具包是由华盛顿东部的女农场工人推动的，她们把性骚扰问题带到PNASH，”参与该项目的华盛顿大学教授乔迪·厄尔利博士解释说。“这是第一个由农业利益相关方为防止性骚扰而设立的项目，我们针对拉丁裔/a/x农业工人、种植者和监管人员的需求定制了该项目。”
PNASH团队工作了6年，参与开发的利益相关者超过48个，包括农场工人、种植者协会、卫生保健倡导者、人权组织、州和联邦机构、农场工人权利组织、私营企业和公平粮食倡议等非营利组织。
EFI市场传播总监LeAnne Ruzzamenti说:“这可能是一个很难的话题，但我们必须在整个行业范围内解决这个问题。”“我们知道，骚扰在农场工人中发生得更频繁，我们知道它没有被报告，我们知道农业工作场所的一些特点让女性更容易受到骚扰。”
EFI的认证项目不仅仅是简单的审核，还引入了员工发展解决方案，以及沟通、冲突解决、问题解决和协作方面的培训。第三方评估研究发现，该项目促进了农场的文化转变，创造了尊重和信任的工作场所，妇女和土著工人报告称，骚扰和歧视减少了。
Ruzzamenti继续说:“EFI的使命是把系统中的每个人团结起来，解决生鲜农产品行业最紧迫的问题，从而改善农场工人的生活。”“通过对骚扰采取零容忍的态度，创造更安全、更健康的工作场所，我想不出比这更重要的目标了。”
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