金迪克技术人员离职

最新数据显示，金迪克公司的核心技术人员离职，这是今年金迪克公司的第3名技术人员离职，他们面对高额年薪和优厚待遇依然不为所动，这反映公司发展过程中存在的一些问题。2021年报道显示，公司的核心人员杨俊宇去年薪资达到87万元，这比公司副总的薪资还高，仅次于董事长和董事兼副总经理，在高管年薪水平里排名第三。杨俊宇离职以前，在公司担任的职位是研发总监，负责公司球菌的研发和生产销售工作，他虽然未持有公司的股份，却拥有公司员工持股平台的部分收益，即使只有3.33%的份额，这也意味着他所获得的收益在公司大多数员工的水平之上。  这不是金迪克今年第一次技术人员的离职，在三个月以前，核心技术人员望朔也宣布辞职，他持有的股份比杨俊宇少，为2.77%，金迪克在几个月的时间内，迎来两名核心技术人员的离职，这家公司的发展模式和一些问题也开始暴露在人们的眼前。  曹博认为，这种药企核心成员的离职，一般与薪资水平和直系领导两种原因有关。虽然在公司内部担任高层位置，但是自己的水平不断提升，如果认为当前所在的公司无法满足个人发展的需要，他们会选择跳槽。金迪克对此表示，公司的技术人员离职是正常的人才流动，与公司领导层无关。 金迪克在发布离职公告以后，市值蒸发达到5亿元，两名技术人员一个负责生产，一个负责销售，是金迪克公司得以顺利发展的两根支柱，金迪克表示杨俊宇和望朔在任职期间曾经参与申请专利，但是他们并非产品的单一发明人，在两名主要相关人员先后离开的情况下，金迪克公司的声明发布颇有“此地无银三百两”的意味。 

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