厂长任期目标责任制（关于厂长任期目标责任制）

大家好,小金来为大家解答以上的问题。厂长任期目标责任制，关于厂长任期目标责任制这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、 厂长任期目标责任制是根据目标管理原理和责权利相结合的原则，明确规定厂长 (经理) 在任期内企业生产经营应达到期望目标，并进行严格考核的一种企业管理制度。它是经济责任制在厂长负责制中的体现，是对厂长负责制的进一步完善和发展。实行厂长任期目标责任制的关键在于确定一个科学的、完备的任期目标体系。不同企业的厂长任期目标体系的具体内容可以有所不同，但一般应包括以下几个方面：(1) 任期内企业对社会的贡献目标。主要包括企业为社会提供的产品特别是优质产品的品种、数量，向国家上缴的税金和创收的外汇，固定资产增值等目标。(2) 任期内企业自身的利益目标。主要包括企业实现的利润、职工收入和集体福利等目标。(3)任期内的市场目标。包括提高市场占有率和开发新市场的目标。(4) 任期内企业的发展目标。主要包括新产品开发、老产品升级、技术改造以及提高职工队伍素质、提高管理水平等方面的目标。(5) 任期内提高经济效益的目标。主要包括劳动生产率、产值利润率、资金利润率、成本产值率等的增长幅度目标。 

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

标签：

版权声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！