辛辛那提- 辛辛那提孟加拉队填写2020年NFL选秀课后，出现了一些共同点。
他们最后的五个选秀权中有四个是防守队员-三名后卫和防守端。粗略地看一下他们的简历以及对孟加拉队教练的选秀后采访发现，每个选秀权都具有明显的领导特质-所有这四个人都是他们大学课程的队长。
到4月25日草稿结束时，很明显孟加拉人不仅仅是在名单上填补空缺。他们正在草拟需求的属性。
在辛辛那提重建期间，寻找年轻领导者并建立文化二年级教练扎克·泰勒(Zac Taylor)至关重要。在自由球员市场和选秀大会上，这种重点没有改变。
泰勒在4月25日选秀结束时说：“您正在寻找的人每天都会保持一致。” “ [愿意]尽力而为的人，同时也向周围的人发起挑战，不接受任何比别人最好的东西。我们不仅仅是在赢得比赛，我们还在努力赢得冠军。”
这是一支雄心勃勃的声明，它不仅打破了NFL的最差战绩，而且拥有联盟最长的干旱，没有季后赛胜利(1991)。但是即使在去年的2-14竞选中，他们还是四分卫乔·伯罗(Joe Burrow)所使用的总选秀权排名第一，为长期文化选择合适的球员仍然是当务之急。
第一个明显的变化发生在第10周之后，当时孟加拉人削减了后卫普雷斯顿·布朗(Preston Brown)，后者在上一个休赛期签署了一份为期三年的合同。布朗的释放是在泰勒对整个部队提出批评之后的一天，巴尔的摩乌鸦队的失败使辛辛那提跌至0-9。
泰勒在11月11日说：“有人需要加强并在[后卫]那里成为领导者。“我们一直在等待，并在等待某人加强并保持一致并成为领导者的过程中改组阵容在那个房间里。”
但是，如果上赛季有一个积极的方面，那就是孟加拉人寻求的文化开始形成。
在第16周中，孟加拉虎队在最后6分钟11秒内得到23分-在最后一场比赛中，以25码触地得分传给紧身的泰勒·埃弗特，比赛结束时，孟加拉人队在与迈阿密海豚队的比赛中加班，当亏损使第一顺位被选中时。辛辛那提(Cincinnati)输给了38-35，但努力反映了球队在赛季末的状况。
埃弗特说：“人们可能会说我很愚蠢-我们只赢了一场比赛-但我真的相信我们正在这里树立正确的思维方式和文化。” ，这是他最后一次与孟加拉人队，然后他与杰克逊维尔美洲虎队签订了为期两年的合同。
泰勒(Taylor)和前台试图在此进展的基础上继续前进。在自由球员市场上，孟加拉人花了超过1.45亿美元。六名新的防守球员来自季后赛球队，其中包括关键的防守防守球员DJ Reader，角卫特雷·韦恩斯和安全伍恩·贝尔。
孟加拉国资深安全专家肖恩·威廉姆斯(Shawn Williams)告诉ESPN：“这就是您要带到这里的东西。” “如果您从来没有像这样的人参与其中，那么就不能在这里拥有它。”
辛辛那提的顶级选秀权也来自强劲的2019赛季。前四名中的三名是Burrow，外接手Tee Higgins和后卫Akeem Davis-Gaither，他们曾为赢得会议冠军的大学球队效力。伯罗和路易斯安那州立大学击败希金斯的克莱姆森队赢得了大学橄榄球季后赛。
去年，很容易看到Burrow在赢得海斯曼奖杯方面大有作为。但是伯罗说，他的领导才能是他带给孟加拉国的最好的属性。
“在选拔工作中，伯罗说：“我一直非常，非常善于将每个人召集在一起以形成一个共同的目标，我认为我的职业道德渗透到了整个团队中。”
孟加拉人需要具备现场才华的球员来从AFC北方的深处提升球队的实力，与此同时，也需要拥有适合这种文化的球员。
泰勒说：“最终，你必须以那种冠军心态来长期思考。” “愿意比联盟中任何一支球队都更加努力的人们。我们觉得我们已经增加了合适的人。”
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