据ESPN证实，美国国家橄榄球联盟正在考虑改善那些雇用少数候选人作为总教练或总经理的球队的选秀权。
根据该提案，旨在解决联盟范围内的多样性问题，一个团队可以将其第三轮选秀选秀权提高多达16个选秀权-雇用少数派候选人担任总经理或同等级别的职位，可以增加10个席位，而可以选拔6个席位。雇用少数族裔总教练。
NFL.com 首先报道了该提议，该提议是由联盟多样性委员会提交的，预计将在周二与球队老板的虚拟会议上得到解决。该提案需要32票赞成中的24票才能通过。
根据该计划，如果少数族裔的主教练或总经理成功进入第三年的工作，根据该计划，一支球队可以在第四轮中上升五个位置。该报告称，在一年后留住少数四分卫教练将获得第四轮补偿，这表明四分卫专业知识对总教练的重要性。
相反，将少数派候选人丢给其他球队将获得资本草案-少数派候选人担任总教练或总经理的第三轮补偿性选择，而前任团队聘请协调员的第五轮补偿性选择。
一位联盟消息人士告诉ESPN的丹·格拉齐亚诺(Dan Graziano)，专员罗杰·古德尔(Roger Goodell)赞成该提议，而多元化委员会则试图激励制定更强有力计划的团队。在NFL的20名总教练中，三名是少数族裔，而NFL的32名总经理中有两名是少数族裔。
联盟拒绝对NFL.com发表评论。
消息人士称，周二提议的其他与多样性有关的项目包括：删除一项规则，该规则允许团队阻止助理教练面试其他团队的协调员职位，要求对少数族裔候选人进行多次面试以担任总教练职位，并扩大鲁尼包括协调员职位的规则。
《鲁尼规则》要求每个团队面试一名合格的少数族裔候选人以担任总教练。但是车主对决定拥有最终决定权，在最后一个教练周期中，华盛顿红皮队的罗恩·里维拉是唯一雇用的少数人。
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