户外装备品牌，认证B Corporation™，Cotopaxi荣幸地宣布任命其首位总裁Damien Huang，向首席执行官和创始人Davis Smith汇报并与他一起工作。随着Cotopaxi最近宣布Marissa Magno为人力与包容副总裁，这个新的行政职位的设立是为了帮助提升和指导福利公司和户外生活方式和服装品牌到更大的高度和具有影响力的品牌发展的行业标杆。
黄在加入Cotopaxi之前，曾担任这个著名户外品牌的首席执行官Eddie Bauer，此前他曾在Patagonia担任设计和营销副总裁，并在the North Face担任了近10年的产品相关职位。在Eddie Bauer任职期间，Huang重建并重新定位了该品牌，以户外可达性为定义，建立了可持续发展路线图，通过创新设计推出并发展了First Ascent系列，帮助该品牌赢得了50多个行业奖项。他同时领导公司完成了并购和新冠大流行，并指导公司从一个目录零售商转型为具有深度全渠道集成的数字驱动企业。
在Cotopaxi，黄的新职位直接向公司的创始人/首席执行官戴维斯·史密斯汇报，并将帮助推动战略、运营和整个c层和组织的执行。Cotopaxi是一个有着八年历史的影响力驱动型生活方式品牌。该职位专注于品牌发展，通过战略品牌重点提供影响力，提升有意识设计和制造的产品，作为科多帕西全球影响力使命的一部分。
黄说:“要说我对加入Cotopaxi感到兴奋，那还远远不够。”“每隔一段时间，就会有一家公司出现，不仅是新的和不同的，而且有一种活力、一种灵魂和一种目标，使一个组织变得卓越。戴维斯和他的团队所做的一切深深鼓舞了我，贝恩资本双冲击的领导给我留下了深刻的印象，我很荣幸能够帮助推动公司向前发展。”
Cotopaxi在2021年12月宣布了寻找总裁的计划，因为该品牌的增长速度惊人，自2014年成立以来，该品牌的营收每年几乎翻倍。史密斯是独一无二的以员工为中心的领导者，他领导了搜索和招聘过程，亲自阅读和审查一千多份申请，领导面试过程，并选择了成功的候选人Damien Huang。
Cotopaxi首席执行官兼创始人戴维斯•史密斯表示，找到一位深刻理解公司社会使命的领导者是找到合适人选的关键。2021年，科多帕西帮助了近130万生活在贫困中的人，它深深扎根于拉丁美洲，史密斯在那里长大，并在那里度过了成年后的大部分时光。Damien之前在厄瓜多尔生活过，那里有标志性的科多帕西火山，在大学留学项目期间，他和移民父母一起生活，与品牌的使命产生了深刻的共鸣。“我们很高兴戴米恩能加入我们的团队。他是一个非常有才华的人，对我们抗击极端贫困的使命有着真正的热情。他作为总裁的职位对Cotopaxi的下一阶段发展是不可或缺的，”史密斯说。“Cotopaxi一直以人为本，达米安在商业和领导方面的丰富经验是我们相信他能在Cotopaxi熟练运用的技能。”
黄将离开西雅图，经常前往Cotopaxi的总部所在地盐湖城，但这是这家员工至上的公司在2020年实施的远程优先结构的一部分。黄喜欢做两个十几岁男孩的爸爸，他是一个狂热的户外爱好者，喜欢飞蝇钓鱼、滑雪、单板滑雪、冲浪、篮球、吉他和探索新地方。
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