广州恒大官方宣布塞尔维亚外援古德利租借加盟里斯本竞技，为期一年。在官方公告中，恒大表示：“感谢古德利！感谢他为球迷带来的精彩比赛，感谢他为广州队和中国足球做出的贡献！保佑古德利！祝他在欧洲赛场上继续出色表现，万事如意！”古德利，27岁，塞尔维亚国脚。2017年1月加盟天津TEDA，2018年1月转会恒大。本赛季中超出场11次打进2球。在保利尼奥和塔利斯卡相继加盟后，古德利已经失去了自己的位置。第二次转会，古德利一度离开恒大，去欧洲寻找下家，但是找不到。然后回到广州和恒大预备队一起训练，现在正式离开。
9.不仅是你从恒大辞职，其他大大小小的企业也面临着缺年轻人的尴尬局面。我从一个员工的角度简单分析一下为什么年轻人不想留下来，是恒大的问题还是年轻人的问题。1.从年轻人方面来说，薪酬和工作强度绝对是最大的影响因素。大多数年轻人仍然希望能够进入大型社会公司，学习更多基本的生存技能。而刚入职的年轻人，工资往往不是很高，甚至有的部门可能只有正式员工工资的一半，这就让开销大的年轻人很难维持房租和正常饮食。同时，因为企业太大，想尽快转正的也不是一两个人，所以转正也是一件困难的事情。在追求快速、高效、高品质的生活中，人们很难坚持这种遥远的感觉。另外，公司的上升空间也是年轻人非常看重的一点。每个人都希望通过自己的努力得到同样的待遇，从而升到高层。但是，如果一个公司的高级官员的职位都被人通过各种手段占据了，那年轻人在干什么呢？在未来的生活中知道公司的内幕后，谁还会为它留下来？新人刚入职或者工作一段时间，因为也算是单位的新生力量。无论是领导还是年长的同事，都习惯性地把工作堆在年轻人身上，以“年轻人要多工作，多历练”为题，堂而皇之地教你如何做人，尤其是刚进大公司的年轻人。有的觉得不好意思拒绝，有的觉得刚进公司被欺负很正常。总之，任何公司新人的工作量都不会太小。很多人因为不会拒绝，压力太大，所以受不了辞职。2.从企业角度来说，年轻人要想以后享受二线生活，必须学会吃苦。我们都是这样过来的。天下没有免费的午餐。如果你想获得更多的金钱、名誉、权利和闲暇，你必须能够承受生活的压迫。尽管事实如此，很多公司的老年人还是会以此为借口，打压年轻人的热情和积极性。他们在青春奋斗的时候，从来没有想过自己最想要的是什么。他们唯一想到的是，他们所受的苦，应该加到现在的年轻人身上。那么对于我们这些只想学习成长的人来说，是不是要求太高了？面对如今“不配”的年轻人，企业都做了些什么？拓展上升空间？提高福利待遇？减少老人压迫新人的现象？不完全是。大企业的人事管理很难做到一丝不苟，但如果真的想留住年轻人，从这几点入手，足以让远离家乡，去大企业的年轻人找到出路。
10.纵观中国篮球的一个历史进程，会发现广州恒大总能走在中国足球改革的最前沿，他始终引领着中国足球的发展。他是中国足球的领袖。那为什么呢？为什么中国这么多足球俱乐部，只有广州恒大能站出来做这样的事，而其他俱乐部不能？今天我来分析一下，为什么恒大能做这样的事，而其他足球俱乐部不能。首先，恒大非常重视足球年轻球员的培养。记得以前，我学校有个足球奇才。他足球踢得很好，许多足球教练称赞他有非凡的天赋。他因为在我们这里踢足球而出名。我说过，广州恒大是一家非常注重足球人才的俱乐部。虽然我老家是个小镇，但广州恒大在我们镇上都能找到足球人才。可见广州恒大找人才的手段绝对是绝无仅有的。发现人才后，广州恒大俱乐部将在《足球男孩》中与这些家庭进行协商，希望这些男孩能够就读于广州恒大俱乐部所在的学校，未来全心全意为广州恒大俱乐部踢球。所以经过几年的发展，广州恒大俱乐部的实力越来越好。渐渐地，在一些全国性比赛中，广州恒大俱乐部的成绩总能被人们津津乐道。实力，那么拿到国家补贴的几率就很大。而且随着时代的进步，国家也越来越重视足球的发展。因此，因为成绩突出，广州恒大俱乐部获得了不少国家补贴。所以可以知道，广州恒大俱乐部总能走在改革的前沿。
11.恒大的离职率很高，主要是企业文化差异很大，全国其他地方的分公司基本都一样。从集团到公司，房地产是第一工程进度，其他质量安全都是次要的，都是拼命抢进度，找项目拓展，所以工程部会很累，有很多考核制度和检查都是针对工程部的。甲方工程部更惨，说是甲方其实不如施工单位。从身份上来说，施工单位是叶，甲方工程部的人是孙，根本没有什么权利和尊重可言。现场甲方和监理是两块牌子，既是甲方又是监理。有些项目是恒大自己的监理公司监理的，名字前面只签了总监。他没有权利。总监由工程部经理考核和领导，工程部经理是现场的总负责人。工资中等，关键是随时都有被扣的可能。每次拿的都是全额工资，还行，没有年假和节假日费用，打卡双倍扣工资，普通员工不报销，自己出差坐公交地铁高速等等。都是倒着贴的，奖金不多，有时候还不够，甚至在员工当月都拿不到全薪的情况下。运气好的时候开盘买会多一点奖金，但是工资个人所得税是按照国家要求的。恒大的监督机制非常健全，有反官僚主义办公室和管理监督部的监督。建筑工地上很少或没有官僚作风。所以甲方工程部效率高，不敢拖沓。施工单位偏爱，与时俱进。
很廉结。能否留在恒大工作主要是看自己能否适应工作环境，不适应的离职也属正常。离职的原因1、感觉个人在公司发展的空间有限；2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；10、合同期满或项目（工程）到期。希望通过这篇文章能帮到你，文章到此讲解结束。
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