导读 在日常的经营生产中绝大多数的用工企业为了节省企业用工成本，和利益的最大化，一般只会在常用且必须拥有的岗位进行正式工的招聘。
在日常的经营生产中绝大多数的用工企业为了节省企业用工成本，和利益的最大化，一般只会在常用且必须拥有的岗位进行正式工的招聘，对其进行五险一金的缴纳以及各种福利待遇，而对于一些不常用的岗位，且更换频率过高的岗位，就会进行一些临时工的招聘，其实临时工和正式工是一样的，都需要进行公司的发放，这是临时工，在发放工资时在税务问题上可以有很大的操作空间。
如果单从税务的角度来看，这些临时工如果是公司需要长期进行聘用，成为公司固定职工的是可以以工资表作为工资的发放方式，但一些公司由于工作方面的调整，需要从劳动市场来找一些短期工来进行工作的，这其中就需要有劳务发票才可以，对企业所得税进行税前扣除扣除，除此之外短期的临时工是不能以工资的方式进行报酬发放的，只能以劳务费来进行报酬的发放。
在公司对于计税工资时，这些人是不能作为公司工资发放计算范围的，关于国家根据个人所得税的问题，如果这些临时工是公司自己本身找的，在发放劳动报酬是获得方是需要出示发票的，但在实际操作中这些临时工出发票是不太现实的，这时就可以在税务机构进行开发票，可以对于现金的换算收入方法来扣除发票金额，再发放报酬，自己开发票的税金是不可以作为费用的，所以绝大多数的税务机关会将纳税人达到发票金额中。
根据劳动法和劳动合同法的规定是没有临时工的称呼的，只要用人单位和劳动者建立劳务关系就要签订劳动合同，并且参加社会保险，从这项规定来看，不管是临时工还是正式工都是需要参加社保的，按规定上来看，就算进城的农民工也是需要进行劳动合同的签订以及社会保险的购买，但是在日常操作中关于社会保险的购买问题还是比较困难的。
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