大家好,小阳来为大家解答以上的问题。五杯水六位领导怎么分，五杯水六个领导怎么分这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、5杯水如何分配给6个领导，这个憨憨的问题，你好像从很多测试题里面都看过，但是就个人的经验来说，如果有一个憨憨的领导，面试官他就问你这样的问题，二话不说直接走人，不要跟他玩这些恶心的脑筋急转弯儿没有意义，因为正经的职场上面你绝对不会碰到这样的情况。
2、这种恶心的脑筋急转弯，而所谓的考验你情商的，其实它就是一种责任的划分，不明确来排挤你，如果说你是筹备整个会场的这个负责人公司恰巧要开一个重要的会议，最基本的每个座位上面摆一瓶矿泉水，这你上大学的时候就知道了吧，不如公司了，你都上升到负责人的程度了，你能干出那种没有矿泉水没有水杯的情况吗？如果连这个都做不到，你恐怕也上升不到负责人的程度。
3、如果你不是负责人，那跟你更没有关系了，你就是个普通的小职员，就算给领导倒水，她也轮不到你倒，因为说实话在公司里面真的就是有比较明确的等级划分的，你接触比较多的通常都是你的主管，你主管的主管，你基本都是一些做不到的，很少接触，所以说就算领导开会那是领导下面的主管们，部门经理们他们在一起，你如果就是个普通的小职员，倒水也不用你去，你更不会碰到这样的问题。
4、真的出现这种现场有6个领导，但是只有5个水杯的情况，你又恰巧是招待的人，这个问题很好解决，就是出去向后勤或者人事再要一个水杯，或者干脆就找矿泉水一次性水杯，公司里面总有的吧，不可能出现那种公司领导，尤其是大领导，专门因为你没有拿那个非常整齐统一漂亮的水杯而惩罚你的情况，这种领导基本也做不到领导的程度，领导没有你那么小心眼儿，更不会说出现职场上，领导让你带个早餐，对方给你钱你到底收不收这种情况，不会的，领导是活不起了吗？她吃顿早餐付不起钱了？所以那些恶心的脑筋急转弯真的没必要。
5、这种职场上的测试里的各种各样的问题，真的，有时候它就是相应的营销号营造出来的一个东西，可能说大型的500强企业以及国企央企之类的会有现场测试题，但是他测试的一般是与你人格有关系的，目的是为了测试你是否是一个智商在线情商正常的人。
6、你如果应聘的是行政岗位人事岗位，那你自然就要与很多人打交道，对这方面的要求就会高一些，但如果你应聘的是财务。
7、是技术岗位你又不是人事招待领导喝不喝水跟你有什么关系？你就算偶尔碰到那也是一个两个领导而已，因为财务跟领导的接触相对来说是最多的，但是接触的多了反而没有那么拘谨的情况了。
8、态度最重要，我觉得要先将五杯水全部倒掉，然后再想办法找六杯水分给六个领导，让每个领导座位上都有水。
9、五杯水怎么都做不到完美地分配给六个领导，如果非要选择的话，那我们就按他们的等级来发，等级高的先发。
10、我会每杯都摆在两个领导中间，把自己的问题变成他们的问题，然后在5杯水前面写个立牌，需要自取，这样谁也不得罪。
11、可以再去多倒一杯水分给所有的领导吧。
12、如果非要分的话那就给排名靠前的领导分水就可以了，这样排名最后的领导也说不出什么。
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