离职保密协议一定要签吗（离职保密协议）

大家好，精选小编来为大家解答以上问题。离职保密协议一定要签吗，离职保密协议很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 离职保密协议应在双方同意终止劳动合同后，工资、社保及相关补偿结清前签订劳动合同。文档的名称在文档的中间。一般甲方是企业，乙方是离职员工，需要准确填写身份证号。

2、 离职协议的第一点是说明双方解除劳动合同。劳动合同终止后，离职员工因其言行给企业带来经济损失的，应当承担相关法律责任。

3、 第二点是说明保密的范围和情况。1未经授权，不得向第三方展示任何宣传资料。2 .公司的现有技术、商业文件和其他相关信息不得泄露给竞争对手。3.有可能成为公司的机密信息文件，或者未形成的机密信息文件不能公开。4.根据自己企业的特点，列出其他可能涉及但不限于的保密领域。

4、 第三点是再次强调离职者的保密义务。第四点类似于承诺行为，要求离职人员归还与工作相关的文件和资料，不得复印、备份。

5、 第五点是解释违约责任。离职员工违反离职保密协议，相关规定，应向企业进行赔偿，违约所得收益归企业所有。

6、 最后补充未尽事宜的解决方案、争议解决方式和协议效力。协议的生效时间可以根据你自己所在行业企业的特点来确定，一般两三年。最后，离职员工要签字并按手印。双方各执一份。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

标签：

版权声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！