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解答：
1、 岗位调整方案合理，不能获得经济补偿。
2、 如果双方签订的劳动合同明确写明公司可以根据实际需要分配员工岗位，则存在岗位调整方案的合理可能性。员工转岗后，如果与原工作没有区别，甚至工作条件更好，员工因不满而离职，将无法获得经济补偿。
3、 不合理的工作调动方案可能导致经济补偿(公司的工作调动实际上是用人单位和员工协商的结果。如果双方签订的合同没有明确约定公司可以调动人员，那么公司擅自调动人员，可能违反劳动合同的约定，员工可能会拒绝工作调动，甚至要求解除合同。(有时候公司调动工作，也可能涉及降薪、工作环境不好等问题。如果在合同中提前约定了这方面，那么调动工作是不合理的。(但是，转岗方案多么不合理，只要公司没有表现出辞退员工的意愿，员工就不能以此为借口旷工，否则就会成为公司因为违反公司规章制度而合理辞退员工的理由。此时，员工不会得到经济补偿。
4、 如果员工离职没有用人单位的过错，用人单位根据《劳动合同法》的规定无需向员工支付任何补偿和赔偿金。但如果员工离职是因为用人单位的过错，应该有相应的赔偿。
5、 《劳动合同法》第四十六条
6、 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
7、 (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
8、 (二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
9、 (三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
10、 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
11、 (五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者拒绝续订的除外；
12、 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；
13、 (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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