由Epignosis支持的移动学习平台TalentCards和员工调度软件When I Work发布了一项关于无办公桌员工入职场的调查结果。由于历史上的离职率和劳动力短缺影响了大多数行业，该报告揭示了建筑、制造、运输、航运和能源等行业的公司如何努力留住无办公桌的员工，并寻找熟练工人填补空缺。
该调查显示，72%的受访企业由于找不到合格的无办公桌员工而存在职位空缺。对具体行业的进一步观察会发现，各个行业的技能差距依然存在。77%的运输/仓储公司在招聘员工方面遇到困难，74%的制造公司和69%的建筑公司也是如此。
因此，大多数招聘经理不得不迅速填补职位空缺的候选人缺乏必要的技能，因此需要大量的培训。51%的制造业公司和49%的建筑公司回应称，新员工在被聘用时不具备工作所需的技能，45%的运输/仓储公司也有同样的看法。
When I Work的创始人兼首席营销官Chad Halvorson说:“这项调查显示，制造业和建筑业等行业在填补空缺职位方面继续面临挑战。”“全面的入职和在职培训比以往任何时候都更重要，以确保新老员工能够保持业务平稳运行。”
尽管事实上64%的公司在新员工完成入职后仍继续至少每六个月提供一次培训，但32%的公司报告称曾因培训不当而发生事故。
除了缺乏技能，新入职经理面临的其他挑战还包括:缺乏专门用于培训的时间、难以评估培训是否完成，以及难以与没有办公桌的员工共享培训材料。
TalentCards的产品负责人Leonidas Palaiokostas说:“有趣的是，几乎所有的挑战都可以通过合适的技术解决。分发培训材料，评估知识保留，即使在忙碌中也可以访问材料，共享员工时间表——所有这些都可以通过培训软件和移动应用更快更有效地完成。”
随着人才竞争的激烈，超过一半(54%)的受访公司已经提供了更高的薪酬以减少流动率。近一半(47%)的公司提供灵活的工作时间，32%的公司提供更好的福利以留住无办公桌的员工。
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