芝士蛋糕实验室计划在2022年将员工人数增至100人。今年才过了一个季度，这个目标就已经实现了。
正如Cheesecake Labs首席执行官马塞洛•格雷希耶蒂在他的领英网络上分享的那样，公司从“几个坐在炎热公寓里的人”发展到现在雇佣的100多名蛋糕师。Cheesecake Labs成立于2013年，但最近在招聘和收入方面都经历了高速增长。仅2022年第一季度就有22名蛋糕师加入了团队。
这几乎长达十年的旅程遵循了你对任何科技初创公司的预期轨迹:令人兴奋、充满挑战，并感谢那些信任Cheesecake Labs将他们的愿景变为现实的客户。公司自豪地与有才华的专业人士一起工作-在相同的价值观下团结一致，共同努力，以实现相同的目标。
Cheesecake Labs建立了远程和大规模的团队，同时保护了其独特的合作和社区文化，并在Glassdoor上获得了4.8分的评分。Cheesecake Labs连续第五年被评为“最佳工作场所”，员工流动率处于两年来的最低水平。96%的员工认为该公司是一个很好的工作场所，而在拉丁美洲，这一比例平均为70%。
对他们的进步和包容所做的投资是保持“Cakers”快乐和投入的部分原因。截至2022年，芝士蛋糕实验室推出了“纸杯蛋糕-多元化版”，这是一个旨在招聘多元化员工的倡议项目，并帮助弱势群体进入该行业。
对于更多的高级员工，Cheesecake Labs将探索公司/股权调整——在2022-2024年期间向领导职位的员工提供股票期权。
很明显，Cheesecake Labs正在内部努力培养一支高技能和敬业的数字开发队伍。这种努力最近得到了B2B评级和评论网站Clutch的认可和赞扬。Clutch评估和分析了全球成千上万的移动和网页应用开发公司，以发现最佳的B2B设计和开发合作伙伴。在近22000家公司中，Cheesecake Labs在全球排名前六，是拉丁美洲的绝对领导者。
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