大家好,小阳来为大家解答以上的问题。带薪年休假工资诉讼时效，带薪年休假这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
3、通俗些来讲，就是一年中有5到15天的休息时间，而这段时间是有工资的。
4、年假可以一次休完，也可以分次休息。
5、但是一年中请假时间过长或享受寒暑假的职工，是无法享受带薪休假的。
6、具体规定可以参照以下条款：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
8、第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
9、拓展资料：对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。
10、新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。
11、参考资料来源：百度百科－带薪休年假什么是带薪年假？你真的休了年假吗？原来大家都理解错了！这个是国家规定的劳动者应得的权利一般是一年有5天，你休假公司还照发全薪的，但是要工作满一定时间，一般是一年，也有的公司可以提前休。
12、如果你工作满10年了，那就可以有10天的带薪年假了。
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