大家好,小阳来为大家解答以上的问题。停薪留职申请书怎么写，停薪留职申请这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。
2、如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
3、2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
4、拓展资料：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
5、该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。
6、合同有效期一般不超过二年。
7、其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。
8、期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。
9、此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。
10、职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
11、签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。
12、原用人单位停止对劳动者工资的发放。
13、参考资料：百度百科 停薪留职要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。
14、企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
15、停薪留职是80年代初的事物。
16、所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。
17、停薪留职的时间一般不超过二年。
18、拓展资料《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。
19、停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
20、参考资料：百度百科-停薪留职 停薪留职手续办理流程： 职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。
21、如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
22、 2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
23、 根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。
24、停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
25、停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
26、从停薪留职之字面上来理解，你现在是停薪并没有说停社会保险，所以说，社会保险该怎么交还应该继续怎么交--单位的部分单位交，个人的部分个人交。
27、在实践中，停薪留职的，也多是由单位继续承担社会保险的缴纳的。
28、 另外，确实还要尊重你和单位达成的停薪留职协议的内容。
29、如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。
30、如果没有约定，则仍应该由单位承担应该承担的部分。
31、现在已经停止申请办理停薪留职了。
32、但是现在还有一些事业单位依然私下办理，这是单位的内部行为，没有法律法规依据。
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