大家好,小阳来为大家解答以上的问题。中国移动企业网关路由器设置，中国移动企业性质这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、【导语】大家都知道，目前我国国内共有三大运营商，分别是中国移动、中国联通和中国电信。
2、而在这三大运营商中，中国移动的市场份额是最大的。
3、不少人会好奇，目前中国移动究竟是什么性质的企业？属于国企还是央企？下面小编带大家一起来看看。
4、中国移动根据有关数据显示，目前我国三大运营商均是属于国有企业，在2017年12月份的时候，中国移动进行公司制改革，企业类型也是由全民所有制企业改为了国有独资公司，对于这个问题，大家还是应当清楚的。
5、中国移动通信集团有限公司（简称“中国移动”、“CMCC”或“中国移动通信”、“中移动”）是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年4月20日成立的中央企业。
6、2019年7月，《财富》世界500强排行榜发布，中国移动通信集团公司位列56位。
7、2019年7月，中国移动在中国500强排行中，排名第8。
8、既然中国移动是国企，那么是不是也有编制的呢？其实国企的所谓“编制”也是各有不同，享受的福利、待遇也是相差甚远。
9、中国移动的员工有编制吗当前中国移动是没有编制一说，工人身份改革后全部都是劳动合同了。
10、一般情况下，第一个合同3年，第二次续签合同5年。
11、也就是所谓的（3+5+8），也有（2+3+5形式）。
12、（注意：这俩后面再次续签就是无限期合同，到这一步应该就是大家所谓的内部编制了。
13、）当然，都是在中国移动上班，身份也是各有不同的，员工跟中国移动签署的合同分为三种：劳动合同、劳务合同、派遣合同，对应的是正式员工、合同工、派遣工。
14、正式合同工（表现为劳动合同）员工跟中国移动签订劳动合同，因中国移动没有所谓的编制，其合同不用保送人事局备案，所以是正规的合同，但又不是编制合同。
15、员工享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。
16、这种劳动合同，由中国移动自主管理，比较灵活，遵照市场原则，到期可续签、也可不续签，期间也可以解除合同，所以谈不上什么铁饭碗。
17、2、合同工（表现为劳务合同）由于编制或人员、工作性质等限制，部分省市的移动公司需要招聘一部分合同工。
18、这种合同工虽然在中国移动上班，但签订的是劳务合同，并非签署劳动合同，这种一般称为合同工。
19、这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。
20、但比派遣员好很多。
21、3、外包人员（表现为派遣合同）这种人员与中国移动之间其实为甲方和乙方的关系，中国移动根据工作内容与乙方签订的合同，乙方派驻人员进入中国移动工作，这种长期入驻甲方的乙方人员，有时称为外包人员。
22、外包人员的劳动合同与乙方签订，其与甲方上无雇佣关系。
23、最后，再次强调一下，中国移动没有真正意义上的“编制”（高层领导除外），至于是否有正式编制【正式合同】，那就要看你跟中国移动签订的合同的性质，只有与中国移动签订正式劳动合同（看劳动合同上的公章是不是单位名称），才是真正的正式员工。
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