大家好,小阳来为大家解答以上的问题。五险一金缴纳比例2022，五险一金缴纳比例这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。
2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
3、但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
4、2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
5、单位和个人都是工资的12%。
6、五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
7、具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
8、1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
9、2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
10、但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
11、2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
12、单位和个人都是工资的12%。
13、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
14、国家发展改革委、工业和信息化部、财政部：养老保险：单位缴19%个人缴8% 。
15、领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。
16、2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。
17、从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
18、3、工伤保险：由用人单位缴纳。
19、工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
20、4、生育保险：由用人单位缴纳。
21、生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
22、5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。
23、6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 。
24、住房公积金必须连续正常缴满 6 个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。
25、7、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。
26、拓展资料：一、社保公积金公司缴费比例为43.5%(养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%).二、社保公积金个人缴费比例为23%(养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%).在月薪一万的情况下，缴费标准按工资基数缴纳，则公司除了负担一万月薪，另外还要支出4350元五险一金，个人应承担部分为2300元，可以税前扣除。
27、如果月薪超过一万，由于缴费标准有最高限额，按上述假设，公司为个人支付的最高限额为4350元。
28、个人实际到手工资与公司总花费的比例如下表：工资较低的时候，到手工资比例主要受五险一金影响随着工资的升高，五险一金保持不变，到手比例主要受超额累进税率的影响工资趋于无穷大，到手工资比例将无限接近55%，因为工资个税最高边际税率为45%。
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