大家好，精选小编来为大家解答以上问题。star法则是什么意思，star法则很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、 星形规则是情境任务行动结果的简称。即(情境)、(任务)、(行动)和(结果)。这个规律通常用在知名企业或较大企业的简历撰写和面试中。所以，想要面试一个心仪的职位，一定要提前了解企业的基本情况、经营背景、招聘详情。这些方面都可以通过网络搜索信息来获得，从而最大限度地掌握企业的人才需求动态，有针对性地填写简历、准备面试。
2、 情境：事情是在什么情况下发生的。顾名思义，就是你当时处于一个什么样的背景或者情况下。以我参加过的一次辩论赛为例，当时比赛的背景，参赛队伍的实力，比赛的水平，是否有专家参与等等；比如你在职场上一直负责一个项目，公司为什么让你做项目负责人，你所在团队的基本情况，你面临的困难和挑战等等。
3、 Task:你如何定义你的任务；你当时在这个项目事件中负责什么样的角色或任务？你是主要成员还是仅仅是参与者？你参与决策了吗？你的建议被采纳了吗？以2为例说明是否是辩论中的主辩手，收集材料、整理观点的职责；负责项目的哪一部分，设计，采购还是营销等。
4、 Action:你采取了什么样的行动来分析这样的情况？它是整部法律最重要的内容，即如何实施和推动整个事件或项目。项目的时间是否按计划进行，如何解决任何一个环节的问题，遇到的挑战和困难，如何与团队成员合作，这个环节有什么突出的贡献或亮点等等。
5、 结果：结果如何？在这种情况下你学到了什么。最后一点是考验一个人的成长速度和潜力。整个事件的结果是什么？是拿了冠军还是哪个名次？什么奖励？项目推进到什么程度？它符合预期吗？时效性如何？对于你的学业或者企业来说，最终的价值在哪里？如果做得好，以后能学到什么？如果做的不好，你的缺点在哪里？有什么补救措施吗？尽量减少损失。如果你死得同样开心，下次你就有最好的解决方案了。
6、 好了，以上就是明星法则的内容。如果无法在简历中体现，可以简单体现。在面试中，需要指出的是，在写简历时，避免写得太多，以给面试官更多提问的机会。专注于写作、准备和解释.防止面试官问很多开放性的问题。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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