在职业生涯的巅峰时期，教师的收入低于电工、理疗师、公关人员和脊椎按摩师，而支付给律师和财务经理的收入只有一半。
我们付给人们的报酬——尤其是那些处于游戏顶端的人——在很大程度上说明了我们的价值。
当我们展望 Covid-19 后的世界时，我们需要考虑我们向做出初步职业选择的年轻人和计划余下工作的人发出了哪些信号。
目前，我们在教学方面发出了错误的信号。多年来，这一信息一直在恶化。
有两个基本问题。
首先是与澳大利亚其他专业人士相比，教师工资的下滑。1986年，女教师的收入是女专业人员平均收入的102%，男教师的收入是男性专业人员平均收入的99%。到2018年，教师的地位恶化了——女教师的收入为93%，男教师的收入为各自专业人员平均水平的84%。
第二个是关于他们的持平盈利状况。虽然教师的入门级工资相对较高，但相对于许多经合组织国家和澳大利亚大多数其他职业的同龄人，澳大利亚教师工资表的最高水平被压缩。
需要做什么?
今天发布的研究表明，教师的工资需要大幅增加(至少10-15%)。这将使教师的工资相对于普通专业人员的工资恢复到30年前的水平。
这必须伴随着解决教师工资结构压缩问题的方法。顶尖教师需要得到更高的报酬。与澳大利亚几乎所有其他专业人员相比，经验丰富的教师的工资明显低于经验丰富的律师、工程师和ICT专业人员。这些专业人员在最高等级的比率要高得多(比起职专业人员高30%至50%)。
因此，需要在两个层面上进行变革：所有教师的平均薪酬，以纠正与所有职业相比工资的历史性下滑，以及为该行业最熟练和最有经验的人提供新的、更高工资的分类。
提高最高工资率将增加教学作为终身职业的吸引力，并大大增加未来留住最优秀教师的可能性。
关于迫在眉睫的教师短缺的报道正在增加。新南威尔士州部长萨拉·米切尔(Sarah Mitchell)最近承认了这一点。她在二月份指出：
“我认识到全州存在教师短缺的问题。它在地区和地区都很明显，但我也从城市的老师那里听到了。我正在积极考虑如何更好地激励教师在农村和地区任职。...这是一个持续的挑战。我确实认为金钱是其中的一部分。但这不是唯一的部分。(SMH 21/2/20)
这就是学生人数预期的巨大增长之前的情况。根据基础设施，到2036年，新南威尔士州学校的入学人数预计将增加约300，000人(或约20%)。显然需要采取紧急行动。
传统经济理论认为，雇主应该以更高的工资来应对当前和新兴的教师短缺问题。
正如部长所指出的，实际上，单靠薪酬从来都不是解决工作人员短缺问题的唯一办法。同样，如果不对薪酬进行重大调整，也很难克服这些问题。增加工资是任何旨在吸引和留住劳动力的严肃政策方案中的“基本要素”。
这样的运动发出了一个信号。在这种情况下，可以清楚地表明，教学与社会上的许多其他职业——专业和非专业——一样受到高度重视。
改善的价格信号，特别是对于那些处于行业上游的人来说，有可能深刻改变澳大利亚人的职业决策。它将影响那些刚开始工作的人，留住系统中最好的教师，并帮助那些有兴趣在职业生涯后期转向教学的人采取行动。
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