推动美国劳动力和教育系统转型以实现所有人公平经济发展的全国性非营利组织“未来工作”(JFF)发布了一项针对1000多名美国黑人的调查结果，探索黑人在技术职业中面临的障碍。该调查由消费者研究机构AudienceNet进行，对美国黑人在数字和IT职业中职业准备，进入和晋升的障碍和推动因素提供了重要的见解。
“在日益由技术驱动的经济中，IT和技术职业可以为经济发展和繁荣提供途径。然而，太多的美国黑人 - 特别是黑人女性 - 面临系统性障碍，使科技行业的经济机会遥不可及，“JFF副总裁迈克尔柯林斯说，他领导该组织的种族经济平等倡议。“我们需要更好地了解这些障碍，这些障碍始于K-12教育和高等教育，只是在工作场所得到加强。
调查显示，超过十分之六的不从事数字或信息技术工作的黑人成年人会考虑转行从事该行业的工作。然而，超过一半的人表示他们不确定从哪里开始(55%)或觉得他们缺乏财政资源(51%)，技能(52%)或行业联系(45%)来开展技术职业。JFF调查的其他发现包括：
STEM职业道路被认为是遥不可及的。几乎一半(45%)没有学习过STEM科目(科学，技术，工程或数学)的人表示他们已经考虑过。但这些人中有21%的人认为这太难了，21%的人对此了解不够，14%的人认为这太贵了。
性别差距加剧了科技领域的种族平等差距。虽然十分之四的美国黑人表示他们在数字或IT相关领域工作，但他们更有可能是男性，年龄在16-34岁之间。女性比男性更有可能报告离开高中时只有一般技术技能，无法获得先进技术机会。与男性同龄人相比，黑人女性报告工作满意度高的可能性也降低了10%。
技术职业获得高分，但需要付出代价。大多数接受调查的目前从事技术工作的黑人工人(57%)对自己的职业生涯感到满意，只有一小部分人不满意。尽管工作满意度普遍较高，但十分之八的科技行业黑人专业人士表示，他们在某种程度上不得不长时间工作，近十分之八的人认为他们的收入低于他们想象的。
年轻的黑人工人更有可能将科技视为一个专属行业。虽然对科技职业最常见的看法是他们的薪水很高(64%)，但美国黑人并不普遍认为他们可以获得这些高薪职业。黑人千禧一代和Z世代更有可能(24%和29%)将技术视为独家技术，而黑人X世代和黑人婴儿潮一代的这一比例分别为17%和15%。
黑人工人认为指导是职业成功的关键，大多数人都没有机会。近一半(45%)的受访者曾在某个时候咨询过正式或非正式的导师，其中77%的人拥有相同的种族或民族 - 这种共同点被认为是有用的。但55%的美国黑人表示从未有过职业导师。
十分之六的人会考虑转行从事科技工作。黑人男性比女性更有可能考虑这种职业转变，与45-64岁的工人相比，16-44岁的年轻工人也是如此。黑人工人表示，学习新技能(56%)和赚更多的钱(57%)是转行的主要动机。
黑人转行者更喜欢短期课程而不是传统的高等教育。那些有兴趣进入科技行业的人更喜欢免费的在线资源(39%)和短期课程(33%)，以帮助他们为改变职业做好准备。接受全日制(18%)或非全日制(26%)高等教育的比例较低，但仍然相当大。
该调查是JFF为促进种族经济平等和增加美国黑人在高收入职业(包括数字和IT)中的数量和比例而做出的更广泛努力的一部分。JFF最近在一份题为“实现黑人经济公平：专门行动呼吁”的报告中发表了一套促进当今经济中美国黑人经济发展的建议。此外，JFF还发布了一份题为《为促进公平而专门建造：为美国黑人扩大科技机会》的报告，该报告评估了200多家初创公司、教育机构、非营利组织和其他专注于发展黑人技术人才的项目。这两份出版物都是与康卡斯特NBC环球合作制作的。
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