非营利组织Year Up宣布了Abt Associates的一份新报告的结果，该报告显示该项目对社会的净效益每年都在增长。在为期7年的研究期间，在Year Up上每花1美元，就会产生2.46美元的社会效益——高于上一份报告的1.66美元，该报告只涵盖了5年。
Year Up参与者的巨额、持续的收入增长推动了上涨。被分配到Year Up组的年轻人(18-24岁)相对于被分配到对照组和被引导到其他社区项目的年轻人继续看到了持续的平均年收入增长近8000美元。
这份报告证实，Year Up不仅为我们的学生，而且为整个社会提供了巨大的、长期的价值
在2019病导致的经济低迷期间，收入持续增长，这对Year Up学生群体中的有色人种年轻人产生了不成比例的经济影响。与对照组成员相比，获得更多信息技术、商业和金融服务业的工作机会是维持或增加大流行前治疗收入影响的关键。
“这份报告证实了Year Up不仅为我们的学生，而且为整个社会提供了巨大的、长期的价值，”Year Up创始人兼首席执行官Gerald Chertavian说。
研究人员发现，在所有种族和民族群体中，Year Up对长期收入的影响是有史以来最高的;然而，它对占Year Up学生多数的黑人和西班牙裔/拉丁裔个体的影响低于非黑人和非西班牙裔参与者。
切尔塔维安说:“Year Up必须在成功的基础上继续扩大与雇主的关系，以帮助确保我们的毕业生在整个职业生涯中都能发挥自己的潜力。”“有远见的领导者认识到，公平的招聘、留住和晋升实践对保持最佳业绩的企业至关重要。”
研究还发现，“Year Up”项目的参与者更有可能从事提供全面福利的工作，包括健康保险、带薪假期和病假，以及退休或养老金福利——这些福利可以为参与者的总体薪酬增加一大笔。根据美国劳工统计局的数据，截至2021年12月，福利成本占私营行业员工雇主总薪酬成本的29.5%。
Abt公司的大卫·费恩是该研究的主要作者，他说:“最新的研究结果证明了Year Up的益处具有显著的持久性。”“我们的报告还提供了一系列建议，以增加项目未来迭代的公平性和规模。这项研究是一个例子，说明了严格的评估如何有助于证明一个项目的成功，并指导其改进。”
在Year Up为期一年的项目模式中，参与者免费接受六个月的技术和专业技能培训，然后在摩根大通(JPMorgan Chase)、Salesforce和AT&T等领先公司实习六个月。
学生全年可获得教育津贴和大学学分，并获得全面的支持服务，以帮助他们完成严格的课程。在全国范围内，80%的Year Up毕业生在完成课程的四个月内找到工作或进入大学。
“成长之年”是Abt为美国卫生与公众服务部儿童与家庭管理局资助的“促进职业与教育途径”(PACE)项目评估的九个项目之一。
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