成人和体验学习委员会(CAEL)是一个帮助成人学习者在教育和就业之间进行抉择的非营利性组织，宣布它从Truist基金会获得了1570万美元的资助。CAEL和Truist基金会的伙伴关系包括一项为期6年的多城市倡议，该倡议优先考虑黑人、土著人和有色人种(BIPOC)以及服务不足的社区，通过在金融服务等历史上他们无法获得的专业和行业中建立职业道路。
Truist基金会总裁Lynette Bell说:“我们与CAEL的合作将为成人学习者、劳动力组织、高等教育机构和服务提供者提供所需的工具，以确保个人能够在以前难以进入的行业中获得职位和成功。”“除了我们的拨款，Truist还打算与CAEL合作，雇佣一些有才华的成人学习者，他们参与了该计划的职业道路。”
40多年来，CAEL一直倡导成人学习者的成功，并与全国各地的劳动力组织、雇主、高等教育机构、地区和社区建立和发展伙伴关系。CAEL将与全国公认的组织合作开展这项计划，包括CareerWork$ (BankWork$ program)、CollegeAPP、Emsi Burning Glass、PAIRIN和Riipen。
CAEL的工作和与Truist基金会的合作创建的支持性生态系统将使成人学习者获得有意义的就业机会，同时为金融服务行业创造和维持多样化的人才管道。这一举措将在未来六年内在五个社区推广。
CAEL与Truist基金会的合作将:
与当地社区大学和高等院校建立伙伴关系，以确保所有成人学习者都能获得负担得起的远程和当面授课，时间和课程灵活，优先考虑对女性和BIPOC成人学习者的有效性。
与当地劳动力发展委员会建立伙伴关系。
为本地区的劳动力组织提供支持和资源，帮助更多的求职者获得更高工资的工作和长期的职业机会。
为金融服务行业的组织提供培训和工具，鼓励他们雇用有才华和多样化的成人学习者，并支持他们作为候选人和员工，为他们的成功奠定基础。
探索与服务提供者的潜在合作关系，如当地的儿童看护中心、交通服务、精神卫生组织和其他领域，以确保服务的可用性和可访问性，使成年学习者在进入金融服务职场时面临更少的障碍。
这一全面的支持系统旨在使女性、BIPOC和其他代表性不足的成年学习者能够在职业生涯中获得保障、坚持和成就。
CAEL主席厄尔·布福德(Earl Buford)表示:“高等教育机构、雇主和劳动力组织之间缺乏协调，限制了在包括金融服务业在内的许多行业促进多样性、公平和包容性的机会。”“Truist基金会的慷慨支持将允许CAEL促进教育工作者、劳动力开发人员、雇主和服务机构之间的合作，为长期以来在奖励职业方面面临系统性障碍的成年学习者建立更公平、更全面的进入金融服务和邻近行业的途径。”
教育、交通和儿童保育等昂贵的障碍阻碍了许多合格的个人寻求就业机会。CAEL的工作和与Truist基金会的合作将在赋权的职业道路上提升个人，使金融服务部门多样化，为个人创造可持续和世代财富的机会，并为劳动力组织和教育机构提供支持和资源。
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