陈-扎克伯格倡议宣布初步投资400多万美元，以促进教师福祉。
“陈-扎克伯格行动”的教育主管Sandra Liu Huang说:“在我们庆祝教师感恩周的时候，我们知道，如果不首先支持我们的老师，我们就无法关注学生的学习和幸福。”“教师需要高质量的专业发展和支持并加强归属感、联系和学术成功相辅相成的社区。”
经过两年多充满挑战的工作，老师们已经精疲力竭了。根据兰德公司的一项调查，一半的教师表示感到精疲力尽。教师福祉影响整个学校社区，包括学校文化和气候、教学和学生的成长和发展，表明教师福祉和学生福祉是密不可分的。
“教学之井”执行董事林赛·富勒(Lindsey Fuller)说:“通过倾听教育工作者的意见，练习正念身体技巧，我们可以为真正的治愈和繁荣的学校生态系统创造条件。”“给教师时间和空间来应对压力，与同龄人建立联系，并加强他们的实践，这样他们才能支持学生的全部需求。”
今天宣布的赠款旨在提高教育工作者的福祉。通过全国各地的非营利组织的工作，新的和有经验的教师将得到支持，使他们感到不那么孤立，更好地在职业生涯中茁壮成长:
FuelEd(100万美元)为教育工作者提供人际交往技能、自我意识和情感健康，这些技能是建立牢固的关系和支持学生所必需的。他们的课程专注于教育工作者的自我意识、个人转变和依恋科学，以帮助教师全力支持学生。
“教学之井”(100万美元)为教育工作者提供健康指导、专业发展和合作空间，以增加教师的留任和弹性。Teaching Well的校园支持提高了参与者的留存率。
尽管职业倦怠影响到所有教师，但调查显示，有色人种教育工作者的离职率可能更高，他们在学校的比例已经不足。教师福利是一项重要的教师保留战略，有助于教育劳动力的多样性，并有助于各种背景的学生取得成功。作为支持教师多样性的承诺的一部分，CZI今天宣布向支持有色人种教师的社区组织提供以下额外赠款:
密歇根黑人男性教育工作者联盟(50万美元)帮助吸引和留住早期职业和资深黑人男性教育工作者。
“兄弟解放我们的社区”(25万美元)通过提供亲和空间创建的讲习班、专业网络和为期两年的奖学金计划，连接、发展和支持密苏里州堪萨斯城的黑人教师。
“深刻的绅士”项目(100万美元)为美国各地现任和有抱负的有色人种男性教育工作者提供指导和专业发展。
“深刻的女士”项目(50万美元)支持招募和留住黑人、土著有色人种妇女。
田纳西州有色人种教育工作者联盟(50万美元)在全州范围内建立了有色人种教育工作者网络，为指导和领导能力发展提供机会。
“有色人种男性教育者离职的可能性是其他人群的五倍，”Profound gentleman的高级战略运营合伙人胡安·拉斯卡诺(Juan Lascano)说。“如果我们想让有色人种教师留在我们的学校，那么我们必须为他们的福祉投资，给他们所需的工具，让他们在课堂上做真实的自己。”
CZI于2020年12月宣布了5亿美元投资，用于支持那些在工作上为有色人种教师提供支持的组织。该投资的一部分用于支持那些带头推进种族平等、多样性和包容努力的组织。
标签：
版权声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！