在仍在服役的情况下进行求职可能是一件具有挑战性和压力的事情。对于许多没有为过渡做好充分准备的来说，这甚至会令人望而生畏。
为了帮助与有关的学生克服这些挑战，美国大学(AMU)正在与50强合作。由于亚利桑那州立大学是美国和退伍的头号高等教育提供者，所以它与“50强”的关系可谓是如鱼得水。
“50强”与做好准备的雇主和AMU等高等教育合作伙伴合作，寻找支持大规模资源和与私营部门雇主接触的机会。50strong提供虚拟参与的机会，以招聘人员为特色，提供强大的机会，结合退伍特有的洞察力，引导退伍后的职业搜索。自2021年4月成为“50强教育合作伙伴”以来，AMU已经与数千名学生和校友合作了50强的服务。
50人的联合创始人Kandi Tillman说:“我非常感谢AMU为他们每天教育的人的职业成就所做的努力，因为高等教育是通往强劲就业的途径。”“因为我看到很多了不起的公司都有强大的计划，而参军的学生甚至都不知道，我们想帮助建立更容易的联系。我们相信，像AMU这样的学术机构的职业服务团队对这一点至关重要。”
美国公立大学系统职业服务副总裁Christine Muncy说:“帮助我们的学生与潜在的未来职业机会联系起来是职业服务的首要任务。”“通过将50strong提供的服务与AMU的个性化简历写作支持、资源和指导相结合，我们为学生提供了一个与关注老兵招聘计划的雇主联系的好途径。”
50strong为所有、退伍和配偶运营雇主连接，重点关注与有关的学生。它还运行着50人的skillbridgeeconnect，专门支持国防部技能桥的行业实现，这是国防部(DoD)的一个项目，将过渡服役人员与提供培训或实习并有可能后续就业的非组织连接起来。鉴于亚利桑那州立大学有大量的在职学生，skillbridgeeconnect一直是一项特别重要的合作。
“亚马逊在招聘人才方面是认真的。随着我们的规模和不断扩大的机会，我们一直在寻找新的人才渠道。与“50强”和美国大学等组织合作对我们与学生接触的能力至关重要，”亚马逊全球事务公司的博·希金斯(Beau Higgins)说，该公司是“50强”的创始赞助商。
“和退伍已经代表了明显的商业人才优势。再加上他们的经验，他们可以说是我们可以招募的最具竞争力的人才库之一。对企业来说，寻找新的、相关的参与方式是非常必要的。“‘50强’和他们的合作伙伴，如美国大学，代表了一个知识联盟，为退伍和雇主创造了改变游戏规则的机会，”马特·迪舍尔说，他是高纬国际(Cushman & Wakefield)的计划负责人，这是另一个‘50强’雇主合作伙伴。
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