导读 尽管近年来职场格局发生了巨大变化，但有一件事是不变的:雇主看重员工拥有并持续发展有效的软技能。超过一半的2021年《财富》500强公司提供
尽管近年来职场格局发生了巨大变化，但有一件事是不变的:雇主看重员工拥有并持续发展有效的软技能。超过一半的2021年《财富》500强公司提供内部Toastmasters俱乐部，以帮助培养和提高员工的沟通、领导和公共演讲技能。
苹果、亚马逊、福特汽车、埃克森美孚、通用电气、摩根大通、诺斯罗普·格鲁曼、辉瑞、国家农业保险公司和联合包裹等行业领袖都利用国际演讲会项目来发展和增强这些宝贵的软技能以及员工的信心。- - -
《财富》500强中的20家公司中有19家——100强中的85家——至少有一个活跃的演讲会俱乐部，《财富》500强中的50家公司中有34家至少有三个活跃的演讲会俱乐部，包括行业巨头苹果、康卡斯特和通用汽车。
自2019病大流行以来，职场对软技能的需求只增不降。非营利组织美国成功(America succeed) 2021年10月的一份报告分析了8000多万份招聘信息，发现雇主寻找持久或软技能的频率是前五名技术或硬技能的近四倍。该报告还发现，91%的管理岗位、86%的商业运营岗位和81%的工程岗位需要软技能。
Toastmasters的沟通和领导力项目教会员工如何:
提高演讲技巧
进行有效的会议
提高团队协作
提高听力技能
引导成功的球队
实践时间管理
国际演讲会首席执行官丹尼尔·雷克斯说:“为员工提供企业国际演讲会是一种具有吸引力和成本效益的方式，可以在工作场所培养关键的人际交往技能，如批判性思维、解决问题和团队合作。”“国际演讲会很荣幸能够帮助一些世界上最成熟和最成功的公司将员工的技能提升到下一个水平。”
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