导读 一家领先的人才劳动力解决方案提供商TalentBurst宣布，它将主办一个新的教育系列网络研讨会，聚焦于劳动力和人力资源行业的关键话题。每个
一家领先的人才劳动力解决方案提供商TalentBurst宣布，它将主办一个新的教育系列网络研讨会，聚焦于劳动力和人力资源行业的关键话题。每个月，TalentBurst将与行业和主题专家合作，就当前行业面临的这些重要问题进行现场讨论和问答环节。2021年行业专业人士发现的最紧迫挑战很明显:找到合格的候选人。这可能会让一些人感到惊讶，特别是考虑到有很多人在covid后试图重新进入劳动力市场。
第一场网络研讨会将于美国东部时间5月10日下午1点举行，主题是“与医疗保健行业的多代劳动力合作”。根据美国医学院协会(AAMC)公布的新数据，到2034年，美国估计将出现3.78万至12.4万名医生的短缺，包括初级和专业护理的短缺。也就是说，人力资源行业将需要利用代际劳动力的优势和差异，这将给医疗保健系统的领导者带来优势，因为医疗保健领域从基于操作量的环境转移到基于价值的医疗保健系统和商业模式。
在TalentBurst看到积极参与这个动态增长的行业的主题专家对实时行业更新的巨大需求后，这个每月系列的想法应运而生。TalentBurst的首席执行官Brad Talwar表示:“我们相信，一个包含专家建议和现场问答的网络研讨会系列，是目前解决行业中广泛的沟通问题的最佳方式。”
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