McCune Wright Arevalo, LLP， (MWA)是一家代表集体诉讼、就业法和种族与经济正义案件的国家律师事务所。该公司向加州州立大学圣贝纳迪诺分校(CSUSB)提起公平就业与住房部(“DFEH”)的诉讼，指控该校冤屈了一名在工作中遭受性骚扰和犯的员工，并在事件发生后没有提供合理的住宿或公平待遇。MWA目前正在调查其客户的虐待是否属于该大学整个运作中沉默和最小化的系统文化的特有现象。
Paige Griffin是我校设施规划与管理部的行政支持协调员，她为我校奉献了六年多的心血。格里芬声称，在她任职期间，她曾多次遭到骚扰，最近的一次是一名员工在她的独立工作站对她实施了犯。当她把这一事件报告给社科时，据说她得到了对此事进行调查的含糊承诺;然后威胁说，如果不立即返回工作岗位，将受到纪律处分。当她试图重返工作岗位时，在同一个部门工作引发了难以忍受的恐惧和焦虑。
DFEH的起诉书称，CSUSB未能为格里芬女士在工作中受到的创伤和焦虑提供合理的住宿，只提供了将格里芬留在她被侵犯的同一个部门的住宿。格里芬称，校方拒绝了让她远程工作的请求，并拒绝将她的工作职责转移到另一个团队和地点。她目前正在休无薪假。据信，肇事者正在休带薪假。
合伙人约瑟夫·理查森(Joseph L. Richardson)领导团队处理此事。他说:“如果我们的客户没有抱怨，她可能还在每天工作挣支票。所以，她因为直言不讳而受到了有效的惩罚。处境相似的人更有可能看到格里芬的情况后保持沉默。”理查森继续说道:“在我们看来，这可能不仅仅是一起一次性的犯或性骚扰案件。我们看到这种情况在其他机构一次又一次发生。我们正在调查我们当事人的待遇是否反映了渗透到大学文化中的一个潜在的更大问题。如果它真的存在，我们希望改变这种除了受害者之外对所有人都保持确定性的有毒文化。”
MWA正在调查CSU的其他骚扰和攻击受害者是否因将这类事件提前公布而受到惩罚，以及是否为了保护大学的声誉而将这些创伤性经历最小化。“不幸的是，我的雇主没有意识到发生在我身上的事情的严重性，也没有意识到保护受害者的重要性，”格里芬说。“这不是我成名的15分钟。这是我的创伤，也是我的生活。”
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