导读 由于护士配备水平是急诊护理中的一个突出问题，急诊护士协会(emergency Nurses Association)周二推出了一项充满活力的新举措，致力于为急
由于护士配备水平是急诊护理中的一个突出问题，急诊护士协会(emergency Nurses Association)周二推出了一项充满活力的新举措，致力于为急诊科培养新护士，同时帮助医院留住这些护士。
急诊护士实习项目的重点是培养刚毕业的护士或刚进入急诊科的护士在独立执业前的批判性思维、解决问题和沟通技能。该项目结合了教学式学习，以及与护士教育工作者和临床导师的专门时间，以创造一个渐进的沉浸式体验，最终有利于护士提供患者护理的能力。
ENA于2021年在10家医院试行了为期18周的项目，并已与几家医院达成协议，将ENRP纳入其急诊科。
“在急诊科的头几个月对任何护士来说都是至关重要的，但通常情况下，人手需求意味着新护士在没有获得成功所需的所有工具和支持的情况下就被投入了急诊科。急诊护士住院实习计划改变了这一切，”ENA主席Jennifer Schmitz说，MSN, EMT-P, CEN, CPEN, CNML, FNP-C, NE-BC。“ENRP代表了一种全面的方法，从第一天就为急诊科护士做好准备，使他们走上一条道路，成为信任自己的技能并自信地提供高质量护理的授权临床医生。”
Schmitz补充说，一个适当实施的护士住院计划可以通过减少职业倦怠和使他们适应社会文化环境来帮助增加新毕业护士的保留率。
“人员流动有明显的财务成本，填补空缺职位需要大量的时间投资。ENA的新住院医师计划为医院提供了一个投资未来的机会，让新护士能够强有力地全面融入急诊科。”Schmitz说。
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