劳氏宣布了一项新的教育计划，让员工更容易发展自己的职业生涯。这项新福利为全职和兼职员工提供了100%无债务的培训项目，为超过30万名符合条件的员工提供了追求教育和职业抱负的机会。
通过与Guild的合作，劳氏在Guild的学习市场中提供23所大学和学习提供者的50多个学术项目，包括历史上的黑人学院和大学(HBCUs)和西班牙裔服务机构(HSIs)。这些免费课程旨在帮助员工在当前的工作中表现出色，并在劳氏为未来的职业生涯打下基础，包括进入供应链、物流、数据分析、网络安全、技术等领域的途径。
Guild进行的研究发现，通过与劳氏类似的雇主项目注册的学生获得晋升或新职位的可能性是普通员工的两倍。
“在劳氏，我们相信更多的受教育机会会带来更多的机会，我们的成功与员工的成功以及他们持续学习的能力交织在一起，”劳氏人力资源执行副总裁Janice Dupré说。“我们积极倾听员工的意见，找出我们能在他们生活的各个方面帮助他们的方法。这种无债务教育是我们正在努力帮助我们的员工实现职业潜力的众多方式之一，同时打破通常使他们难以获得学位的传统障碍。”
劳氏的新教育项目为寻求获得本科证书或学位，或参加英语语言学习、高中毕业或大学预科项目的员工提供无债务学费援助。这项教育福利是为工作繁忙的成年人设计的。项目包括适合不同时间表的灵活课程、全覆盖的教科书和课程费用，以及公会教练的一对一支持。劳氏将继续为超过165个额外的学术项目提供每年高达2500美元的直接学费资助，以服务于助理，以减少预先支付高昂的学费负担。
劳氏致力于为更多人提供接受高等教育的途径，同时加强其拥有各种背景和经验的员工的渠道。该协会项目的学术合作伙伴包括亚利桑那大学(一所西班牙裔服务机构)和HBCUs，如莫尔豪斯学院、北卡罗来纳州农工州立大学和保罗·奎因学院。
20年来，劳氏一直与顶级奖学金组织合作，为学生的成功做出贡献。最近，劳氏宣布向选定的学校和奖学金项目投资900万美元，为传统上服务不足的学生提供更多接受高等教育的机会，并为未来的劳氏就业提供途径。
Guild的CEO兼联合创始人雷切尔·卡尔森(Rachel Carlson)表示:“随着人才争夺战的持续，对员工的投资比以往任何时候都更加关键。”“通过提供无债务教育和技能提升，劳氏正在扩大其长期战略承诺，为每位员工提供通往梦想之门所需的职业道路、技能和支持。”
此外，劳氏还提供一个长期的学费报销项目，每年报销员工的教育费用最高可达2500美元。劳氏还继续提供Track to the Trades，这是一个由公司资助的学徒前证书项目，每年帮助多达4000名兼职和全职员工在技术行业中寻求职业发展。劳氏为暖通空调、太阳能、商用暖通空调、家电维修、多户设施管理、电气和管道等专业的“行业跟踪”文凭提供100%的学费。该项目支持劳氏通过“T世代”运动培养未来一代熟练贸易专业人员的承诺。
凯利·彭宁顿(Kelly Pennington)是田纳西州麦迪逊市劳氏商店的一名调度和人事管理员，她正在通过威尔明顿大学(Wilmington University)的在线课程攻读行为科学学士学位。她的学习经历激励她鼓励其他人参加劳氏的教育项目。
“当我在劳氏工作20年的时候，我想，
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