西蒙斯大学宣布出版一本为女性领导者赋权的新书，《到达并茁壮成长:女性领导的7个有影响力的实践》。
这本书由McGraw Hill出版社出版，西蒙斯大学校长林恩·佩里·伍滕、西蒙斯包容性领导力学院首席执行官苏珊·麦肯蒂·布雷迪和德勤美国董事会执行主席珍妮特·福蒂共同撰写。
《到达与成长》汇集了三位合著者的生活经历和他们在商业和学术界丰富的职业生涯中的见解，以及来自一些国家高层领导人的研究和建议，包括:辉瑞公司董事长兼首席执行官阿尔伯特·波拉;AT&T业务首席执行官Anne Chow;Carla Harris，摩根士丹利副主席、董事总经理兼高级客户顾问;《波士顿环球报》首席执行官琳达·亨利;“坚强的女人，坚强的女孩”的首席执行官娜塔莉·马丁内斯;约翰·霍普金斯医学院员工健康与福祉首席医疗主任理查德·塞弗尔博士;Salesforce总裁兼首席财务官艾米·韦弗等人。该指南展示了勇气、韧性和真实性的力量，并强调了在职业生涯的任何阶段增强领导者能力的七种做法。
“作为一所以女性为中心的机构，西蒙斯学院的使命是教育下一代领导人，我们理解女性在职业生涯中成长和进步所面临的独特挑战，”伍滕校长说。“这本书中概述的策略不仅将帮助领导者磨练自己的技能，还将使他们能够创造一个更包容的工作场所，并鼓励组织中各个层次的领导力。”
目前，女性在中层管理人员中所占比例不到四分之一，而且在公司的每一级职位上，这一数字都在进一步下降。即使是晋升到首席执行官级别的女性，其流动率也往往高于男性。“到达并茁壮成长”旨在通过为女性提供资源、建议和支持来应对这些挑战，使她们不仅能够成为合格的领导者，而且能够真正茁壮成长。
布雷迪说:“虽然帮助女性进入职场很重要，但让她们获得继续在职业生涯中成长所需的资源和支持也很重要。”“这本书提供了实用的建议，帮助个人投资最好的自己，培养弹性，建立强大的团队，并激发大胆的愿景——这些实践使领导者能够对同事、组织和世界产生更大的影响。”
研究表明，当女性被赋予领导的权力时，所有类型的组织都会受益，因为团队会变得更强大，讨论会更丰富，解决方案也会更有创意。
Foutty说:“今天的领导者面临各种各样的挑战，并在其中成长。《到达与繁荣》旨在帮助领导者锻炼力量、勇气和韧性，以在这个日益复杂的环境中领导。”“通往成功的道路没有一条，这本书包含了来自不同领袖的建议和个人故事。我们的目标是让每个人都能互相学习，因为当女性被赋予领导的权力时，整个组织都会受益。”
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